Ako ste nedavno bačeni u jamu za nevolju i imate mogućnost odmora od posla, onda ga uzmite. Iskoristite što više vremena da se izliječite i naučite živjeti bez te posebne voljene osobe u svom životu.
O odsustvu sa žaljenja
Kad je član uže obitelji preminuo, iznenada ili od duže bolesti,možete pitati svog poslodavcaza nekoliko slobodnih dana kako bi prisustvovao sprovodu. Ako je izvan grada, možda će vam trebati nekoliko dodatnih dana. To se naziva odsustvo zbog žaljenja. Ovo vrijeme odsustva s posla može biti plaćeno ili neplaćeno, ovisno o pravilima vašeg radnog mjesta. Ako nema određenog protokola, možda ćete morati koristiti prikupljeni godišnji odmor, osobno vrijeme ili vrijeme bolovanja. Možda ćete morati uzeti slobodne dane bez plaće i riskirati posljedice koje mogu nastati uz to, poput gubitka sati ili plaće, poništavanja ili mogućeg prekida.
povezani članci- Galerija poklona za ožalošćene
- 9 koraka do stvaranja nekrologa
- Slike za Dan sjećanja
Dopust zbog ožalošćenja obično se odobrava zbog smrti člana obitelji, uključujući:
- Supružnik ili domaći partner
- Roditelj
- Posvojitelj
- Brat ili sestra
- Dijete
- Pastorče
- Baka ili djed
- Unuče
- Tast ili svekrva
- Sestra ili šogor
Ovisno o tvrtki u kojoj radite, poslodavac vam može dopustiti dodatno odsustvo zbog smrti u obitelji ako ste izgubili člana uže obitelji, poput majke ili oca, braće i sestara, supružnika ili djeteta. Izgubiti nekoga tko vam je blizak trebat će vam dodatno vrijeme za suočavanje sa smrću.
Razumijevanje žalosti
Odmor s posla nakon smrti nekoga vama bliskog nije dobro samo za vašu mentalnu dobrobit već i za vaš posao. Trebate vremena, dana, tjedana i ponekad mjeseci da biste naučili kako živjeti novi 'normalan' život bez tog posebnog nekoga tamo. Tu je i fizički aspekt suočavanja sa smrću člana obitelji. Ovisno o vašem odnosu prema njemu ili njoj, postoje neke važne dužnosti koje treba obaviti.
Emocionalno ćete proći kroz vrlo teško vrijeme. Iako vam posao može biti bijeg od stvarnosti, to još uvijek nije najbolje mjesto za odmaranje nakon gubitka voljene osobe. Možda ćete se osjećati izgubljeno ili nesposobni sami donositi odluke. Mnogi su poslodavci u ovom trenutku naklonjeni vašim potrebama, ali neki ne, pa je najbolje da ovo vrijeme uzmete za sebe. Nesvjesno, također možete:
- Nekontrolirano plači
- Suzdržite se od jedenja ili spavanja
- Nemojte biti u stanju pratiti obveze u domaćinstvu
- Postanite ljuti ili nestrpljivi
- Imate problema s koncentracijom na posao ili druge svakodnevne obveze
Međutim, vaš odnos s osobom koja je umrla određuje koliko dugo možete biti odsutni s posla. Član uže obitelji, poput tasta ili šogorice, možda neće propustiti više od samo nekoliko dana posla. S druge strane, gubitak supružnika ili djeteta može uzrokovati izvanrednu količinutuga, zbog čega ćete izgubiti više vremena.
Gubitak supružnika ili domaćeg partnera
Izgubiti ljubav svog životamože biti jedan od najtežih gubitaka. S njim ste izgubili prošlost, sadašnjost i budućnost. Ako imate malu djecu zajedno, imate mukotrpan zadatak nositi se i s njihovim gubitkom. Uzimanje dodatnog slobodnog vremena omogućuje vam rješavanje:
- Životno osiguranje, pravna i financijska pitanja
- Čišćenje stola ili ormarića supružnika na njegovom mjestu zaposlenja
- Briga o pogrebnim i / ili medicinskim računima
- Razvrstavanje njegovih ili njezinih osobnih stvari kod kuće
- Pisanje zahvalnica sudionicima sprovoda
Kad roditelj umre
Thesmrt svojih roditeljaneizbježna je pojava s kojom će se suočiti mnoga djeca tijekom svog života. Stariji roditelji obično imenuju neko od svoje odrasle djece kao izvršitelje svojih oporuka, što znači da su odgovorni za rješavanje svih sprovoda i čitanje oporuka nakon toga. Osim tugovanja za roditeljima, djeca moraju voditi računa i o sljedećem, što može zahtijevati produženi odsustvo s posla:
- Rješavanje svih pravnih i financijskih pitanja, uključujući socijalnu sigurnost i Medicare
- Ako je potrebno, čišćenje i prodaja roditeljske kuće, što znači razvrstavanje osobnih stvari
- Slanjezahvalniceonima koji su prisustvovali sprovodu
Smrt djeteta
Kaže se da je izgubiti dijete najteža od svih smrti, jer djeca ne bi trebala umrijeti prije svojih roditelja. Međutim, kad se to dogodi, većina roditelja - uglavnom majki - uzet će produženi dopust zbog rada. Ako dijete preminu pri rođenju, majka obično ima tipično šest tjedana porodiljnog dopusta koji može skinuti uz dopust zbog ražalosti. Odjel za ljudske resurse vaše tvrtke imat će više informacija oporodiljni dopustte imaju li očevi pravo i na ovo vrijeme. Fizički, nema puno zakonskog posla nakon što dijete umre. Nakon što je sprovod završen, postoje računi koje treba platiti i zahvalnice koje trebate napisati, ali većina nevolje i slobodnog vremena je za roditelje koji tuguju. To bi moglo potrajati dugo. Većina očeva vrati se na posao u roku od nekoliko tjedana, dok će majkama ponekad trebati potrebno više vremena. Najbolje je ne požuriti s tim postupkom. Ostale stvari koje trebate učiniti tijekom odsustva zbog tuge uključuju:
- Ako je primjenjivo, očistite djetetov stol ili ormarić u školi
- Razvrstavanje po djetetovoj spavaćoj sobi i ostalim osobnim stvarima
- Kontaktiranje šire obitelji i prijatelja
Tipične politike odlaska zbog žaljenja
Mnogi ljudi žele znati koliko slobodnih dana dobivate za smrt u obitelji. Iako se tvrtke mogu uvelike razlikovati u broju dana ponuđenih za odsustvo zbog nevolje, najčešći je broj dana tri za stalno zaposlene. Plaćeno odsustvo zbog ožalošćenja nije na vladi, iako vrijeme koje vodi do smrti može pasti unutarFMLA, odobravanje neplaćenog odmora bez prijetnje gubitkom posla.
Diskrecija tvrtke
Iako većina tvrtki ima uspostavljenu politiku žalovanja, šefu se često daje malo slobodnog vremena u onom broju dana koji je dopušten nakon dana danih tom politikom. Šefovi razmatraju odnos zaposlenika prema preminulom, emocionalnu reakciju zaposlenika i neočekivanost smrti. U osnovi, šefovi obično uzimaju u obzir sposobnost zaposlenika da funkcionira na poslu; ako je zaposlenik previše duboko tugovan da bi mogao funkcionirati na poslu, razumijevajući šef može u tom slučaju produžiti dane ožalošćene.
Uzorci politike
Politika ožalošćenja tvrtke mogla bi glasiti ovako: 'Zaposlenik koji doživi gubitak člana uže obitelji dobit će tri plaćena dana odsustva zbog ožalošćenja. Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za ovaj dopust uključuju zaposlene s punim radnim vremenom nakon probnog rada. Dva dana plaćenog dopusta za ožalošćenje odobravaju se zaposlenicima s punim radnim vremenom koji dožive gubitak šire obitelji. Vrijeme godišnjeg odmora mogu iskoristiti zaposlenici kojima treba dodatno vrijeme nakon dopuštenog razdoblja ožalošćenja ovisno o odobrenju HR-a. '
Slobodno vrijeme za smrt u obitelji
Ne možete odrediti vremenski okvir koliko dugo netko tuguje; međutim, što se tiče radnog mjesta, morat ćete postaviti ograničenje koliko vremena uzimate. Kad se vratite na posao, uzmite si vremena i vratite se poslu. Očekujte dobre i loše dane i pobrinite se imate li kamo otići ili osobu za razgovor ako je potrebno. Bit će trenutaka kad vas povratak na posao preplavi. Kao i vaš život kod kuće, i vi ćete morati pronaći novi normalan i nov način na koji to možete učiniti.
