Ima ih 28 pravo na rad države u SAD-u Država Missouri najnovije je donijela ovu vrstu zakona i on će stupiti na snagu u kolovozu 2017. U tim državama sindikatima je posebno zabranjeno sklapanje sporazuma s poslodavcima tako da bi novi zaposlenici morali pridružiti se njihovom sindikatu ili platiti sindikalnu članarinu kao uvjet zaposlenja. Ovi zakoni štite zaposlenike od primoravanja na članstvo u sindikatu.
Popis država na rad
Sljedeće su države donijele zakone o pravu na rad. Arkansas i Florida prvi su uključili ovaj zakon u svoj državni ustav počevši od studenoga 1944. godine.
povezani članci- Koja je karijera prava za mene?
- Vrste obuke za posao
- Primjeri neprijateljskog radnog okruženja
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzija
- Idaho
- Indijana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Sjeverna Karolina
- Sjeverna Dakota
- Oklahoma
- Južna Karolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virginia
- Zapadna Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Argumenti za pravo na rad
Postoji niz argumenti u prilog prava na rad.
- Poštuje i ustavno pravo pojedinca na slobodu udruživanja. Prisiljavanje na članstvo u sindikatu kao uvjet zaposlenja znači da pojedinac ne bira svoj izbor.
- Države koje nemaju prisilni sindikalizam imaju tendenciju niže stope nezaposlenosti nego države koje nisu usvojile ovaj zakon.
- Države s pravom na rad imaju veći gospodarski rast zbog povećano otvaranje novih radnih mjesta .
Argumenti protiv
Postoje i argumenti za rad. Primjeri uključuju:
- Ako zaposlenik koji nije sindikat radi u tvrtki u kojoj postoji sindikat, on ili ona ostvaruje pogodnosti dogovorene kolektivnim ugovorom bez plaćanja sindikalne članarine.
- Ne-sindikalna radna mjesta obično znače niže plaće za radnike.
- Zdravlje i češća su sigurnosna kršenja na radnim mjestima na kojima nema sindikata.
Ažuriranja zakona
Senator Paul Ryan uveo je Nacionalni zakon o pravu na rad (S. 545) u američkom Senatu u ožujku 2017. godine kao kraj prisiljavanja radnika da se pridruže sindikatu ili plaćaju članarinu kako bi zadržali posao. Ovaj bi zakon donio jedinstveni mandat za sve države. Ovim se zakonom predlaže ukidanje prisilnih sindikalnih članarina i vraćanje apsolutnog prava zaposlenika da se suzdrže od sudjelovanja i financiranja sindikata koji oni ne žele.
Nadležnost za prisiljavanje radnika na plaćanje sindikalne članarine proizlazi iz dvaju saveznih zakona; nacionalni Zakon o radnim odnosima (NLRA) i Zakon o radu na željeznici (RLA). Nacionalni zakon o pravu na rad izmijenio bi oba zakona. Iako postoji 28 država koje su donijele vlastitu verziju zakona, mora postojati nacionalni standard koji se jednoliko odnosi na sve zaposlenike.
Znati svoja prava
Postoje dobri razlozi za potporu predloženom zakonodavstvu, ali treba uzeti u obzir sva stajališta. Postoje neki koji vjeruju da postoje prednosti za zaposlenika da se pridruži sindikatu i stekne zaštitu koju sindikat može pružiti. Bolje plaće i uvjeti rada dobri su za sve zaposlenike pod uvjetom da si tvrtka još uvijek može priuštiti da ostane u poslu. Važno je biti upoznat s raznimprava zaposlenikana radnom mjestu i biti glasan ako se dogode kršenja.
