Nikada nije ugodno primiti negativnu ocjenu zaposlenika, pogotovo kada ne odražava vaš posao. Ako dobijete nepravedan pregled rada, upotrijebite donji uzorak pisma kako biste odgovorili profesionalno.
Uzorak pisma opovrgavanja negativnoj ocjeni zaposlenika
Pisanje opovrgavajućeg pisma daje vam priliku da se smirite, razbistrite glavu i odgovorite na profesionalan način. Uzorak pisma nalazi se u formatu za ispis, tako da možete prilagoditi tekst za svoje potrebe. Kliknite sliku i slovo će se otvoriti kao PDF; koristi ovosmjerniceako imate bilo kakvih izazova u radu s dokumentom.
koliko košta navođenje mačaka na deklaracijupovezani članci
- Savršene fraze za pisanje recenzije izvedbe
- Obrazac za prigovor zaposlenika
- Predložak plana poboljšanja izvedbe
Kliknite za preuzimanje uzorka slova
Opći savjeti za izradu pobijanog pisma
Kad dobijete nepravednu ocjenu rada, vjerojatno ćete se ljutiti ili povrijediti. Najbolje je ne istjerivati te osjećaje odmah ili se prepirati s nadređenim. Umjesto toga, navedite da vam je dao mnogo toga za razmišljanje i izađite. Odvojite malo vremena da razmislite i smirite se prije nego što započnete pisati pismo pobijanja.
Vrijeme
Dajte si barem cijeli radni dan nakon recenzije prije pisanja. Moći ćete racionalno razmišljati i uvjerljivije iznijeti svoje stajalište. Ako ste i nakon jednog dana još uvijek ljuti, pričekajte još malo. Međutim, nemojte odgađati više od tjedan dana jer ćete možda izgubiti živce (ili ćete možda izgubiti interes).
Izbor tona i riječi
Iako možda podmećete nepravednu kritiku, nije vrijeme da budete nesretni ili ratoborni. Koristite pristojan, profesionalan jezik.
Pozornost na detalje
Ako je šef u vašem pregledu naveo šest različitih ljepljivih točaka, izradite šest jedinstvenih odgovora koji se odnose na svaku točku kako bi pokazali da ste odvojili vrijeme za ispitivanje cjelovite ocjene.
Nudeći primjere i rješenja
Ako je upravitelj rekao da imate loš stav, dokažite da nije tako tako što ćete priložiti kopije e-poruka zadovoljnih kupaca ili zahvalnice suradnika. Ako negativan komentar ukaže na manu u vašem radu, navedite aprogram treningaili predložite mentora koji će vam pomoći u rješavanju nedostataka.
Dobivanje iskrene procjene prije slanja
Zamolite pouzdanog kolegu, savjetnika ili učitelja da pročita vaše pismo i pruži iskrene povratne informacije. Ova osoba može ukazati na slijepu točku koju imate u vezi s vašom izvedbom.
Nastavak
Razmislite o tome da zatražite dodatni sastanak sa svojim nadređenim. Kad nudite raspravu o pogrešnim dojmovima, planu poboljšanja ili oboje, pokazujete svoju spremnost na suradnju u rješavanju problema.
Zahtjev za sastankom također daje sliku o tome kako uprava reagira na sukobe na radnom mjestu. Ako šef ne želi upoznati ili čuti vašu stranu priče, možda ćete htjeti razmisliti o ažuriranju životopisa i početi tražiti novo radno mjesto.
Priprema za paniku nasuprot
Negativna recenzija zaposlenika nije kraj svijeta. To vam može poslužiti kao prilika poboljšati svoju izvedbu i komunikaciju sa svojim nadređenim ili bi to mogao biti signal da je vrijeme da se traži drugačija pozicija. U svakom slučaju, korist vam je kada ste proaktivni i profesionalno komunicirate.
